Atos Origin kijkt regelmatig naar je groeimogelijkheden. Heb jij het in je, dan krijg je veel steun om je vaardigheden en talenten volledig te ontwikkelen.

We zorgen ervoor, dat je je kunt richten op datgene waar je goed in bent en nog beter in wilt worden. En daar horen bijvoorbeeld ook trainingen in projectmanagement en in het omgaan met klanten bij. Net als het ontwikkelen van je leidinggevende kwaliteiten.

Atos Origin Career Desk

De Career Desk helpt je bij het optimaal ontwikkelen en benutten van je ambities en talenten binnen Atos Origin. Hoe dan?

De Career Desk adviseert en geeft inzicht in jouw interne loopbaanmogelijkheden. Je kunt er voor de volgende vragen terecht:

• Welke loopbaanmogelijkheden zijn er voor mij bij Atos Origin? 
• Wat is een goede volgende stap voor mij? 
• Welke vacatures passen in mijn volgende loopbaanstap?

Atos Origin heeft diverse interne loopbaanmogelijkheden. Heel veel is mogelijk.

• Een overstap binnen of buiten de divisie waar je werkzaam bent.
• Verdergaan in een (geheel) andere functie.

Jaarlijks stromen ongeveer 400 medewerkers op eigen initiatief op deze manier intern door!

Een Atos Origin medewerker neemt zelf initiatieven en geeft vorm en inhoud aan je ontwikkeling en vervolgstappen in je carrière.

De Career Desk wijst je hierin de weg, met:

• loopbaanpaden informatie brochures;
• een gesprek met een interne loopbaanadviseur. Deze adviseur is een zeer ervaren Atos Origin manager of consultant die samen met jou de volgende loopbaanstap identificeert en vindt.

Voor Atos Origin is dit de onderscheidende investering in je kwaliteiten en interesses.
We laten de loopbaanmogelijkheden zien die bij je passen en werken samen met jou hier naartoe. De Atos Origin Career Desk laat je gericht verder werken en groeien.

Maak jij bij Atos Origin straks het verschil?

Atos Origin University

Een rijke bron van ontwikkelkansen is de virtuele Atos Origin University (AOU). In dit wereldwijde resourcecenter zijn alle trainings- en ontwikkelingsresources samengebracht. De AOU biedt advies en helpt je om cursussen en trainingsprogramma's bij elkaar te zoeken.

Met de AOU kun je - ondersteund door je managers - zelf invulling geven aan je eigen ontwikkeling. De aangeboden opleidingen omvatten leidinggevende, commerciële en functionele kwaliteiten en ontwikkelkansen.

E-Learning en het GOLD-programma (Global & Organizational Leadership Development) vormen een wezenlijk onderdeel van de AOU.

eLearning

De gemengde leerstrategie van Atos Origin omvat een wereldwijd eLearning-programma. Hierdoor heb je voortdurend optimale toegang tot trainingen. Wie echt wil uitblinken, die krijgt daar dus alle gelegenheid voor! 

GOLD-programma

Ben je een high-potential en wil je deel uit maken van de volgende generatie leidinggevenden van Atos Origin? Dan krijg je zéker te maken met het prestigieuze GOLD-programma (Global Organizational and Leadership Development Program).

GOLD besteedt vooral aandacht aan verandermanagement. Het programma bestaat uit een aantal ontwikkelpaden met ondermeer projecten op het gebied van internationaal netwerken, begeleiding en bedrijfsontwikkeling.

Afgestudeerden komen in aanmerking voor een diploma van een Britse universiteit. Je wordt uitgenodigd op de jaarlijkse ceremonie van de GOLD-awards om je prestatie te vieren met andere studenten en leden van de raad van bestuur.

Het GOLD-programma omvat drie fasen, gecentreerd rondom de progressieve ontwikkeling van je leiderschapskwaliteiten:

1. Grondslag van leiderschap

Dit leerpad is op ervaring gebaseerd. Het biedt praktische basiskennis en vaardigheden met betrekking tot eigentijds leiderschap in een internationale organisatie.

Je verbetert je leiderschapskwaliteiten en je prestaties op de werkplek. Ook implementeer je een overeengekomen takenplan. Na een succesvolle afronding kom je in aanmerking voor een universitaire managementgraad.

2. Essentie van leiderschap

Dit leerpad richt zich grotendeels op het verder ontwikkelen en trainen van je leiderschapsvaardigheden. Je verstevigt je basis en ook je kennis van eigentijds leiderschap wordt verder uitgediept.

Als afgestudeerde heb je een omvangrijk project geleid. Na afronding van deze studie kom je in aanmerking voor een post-academische graad in management.

3. Leiderschap bij verandering

Deze leergang is bedoeld voor senior managers. Centraal staat de ontwikkeling van je capaciteiten om de implementatie van belangrijke strategische en internationale veranderdoelen op hoog niveau te begeleiden.

Enerzijds volg je een gedegen theoretische cursus in eigentijds leiderschap, anderzijds leid je een internationaal project op hoog niveau. Na afronding kom je in aanmerking voor een post-academisch diploma in management.